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Ensemble
Ensemble ou comment former une équipe enthousiaste et pleine de vie.
Depuis Adam et Eve, les hommes et les femmes qui peuplent la terre ont formé toutes sortes d’équipes : des couples, des équipes de foot, les 12 apôtres, des équipes pour travailler, des équipes de bénévoles, des communautés d’églises, des conseils d’administration, des monastères, des familles, des bandes d’amis… la liste est interminable. Et, comme dit la formule, c’est toujours pour le meilleur et pour le pire. Or, nous n’apprenons que bien peu de choses concernant ce « faire équipe ». Par conséquent, le pire survient plus que de raison.
Dans ce podcast, on vous donne des éclairages et des outils pour que vos équipes soient des terreaux où puisse grandir la vie.
Chaque vendredi à 7h01 sur 1RCF Belgique.
Episodes
Comment ne plus se sentir agressé ?
26 janvier 2023Connaissez-vous le deuxième accord Toltèque ? Ce principe de vie nous aide à garder notre paix intérieure, à construire des relations harmonieuses avec notre entourage et à développer notre empathie.
- Je suis frappé par le nombre de personnes qui se plaignent de passer leurs journées en réunions. Et en même temps, ce nombre de réunions ne diminue pas. Que ce soit en entreprise ou dans la plupart des organisations, la réunionite semble être une maladie incurable. Comment changer cela ?
Les 7 pièges de l’écoute
15 juillet 2024Lorsque nous écoutons, si nous voulons vraiment rejoindre l’autre dans ce qu’il vit, il y a des pièges à éviter. Découvrez les dans le podcast qui suit.Le cercle d’influence
2 juillet 2024Connaissez-vous le cercle d’influence ? Cet outil ultra simple nous aide à lâcher nos énergies négatives pour aller de l’avant, agir plutôt que de subir.
Donner du feedback, quel cadeau !
24 juin 2024Quel est votre pratique du feedback ? En donnez-vous régulièrement ? Du positif et du constructif ? Voilà un outil essentiel et qui est pourtant trop peu utilisé et souvent mal. Je vous propose de prendre quelques minutes pour y réfléchir ensemble.Comment établir un dialogue non-violent ?
17 juin 2024Comment faire pour que la violence ne s’immisce pas dans nos relations ou comment faire pour sortir de cette violence à chaque fois qu’elle s’y invite ? Dans ce podcast, je vous propose une approche en 5 étapes.La météo pour commencer la journée
10 juin 2024"Au cours de nos journées, il arrive souvent que nous réagissions mal à l’énervement, le manque de réaction ou d’autres attitudes d’un proche ou d’un collègue. La plupart du temps, nous ignorons que cette personne est simplement fatiguée ou stressée par des évènements qui n’ont rien à voir avec moi. Mais comme je ne le sais pas, je prends tout cela personnellement et la tension monte.
Pour éviter cela, il y a la météo..."L’auto-évaluation, un outil pour s'épanouir
3 juin 2024Entretien annuel, entretien d’évaluation, entretien de fin d’année… autant de façons de nommer un moment qui est souvent redouté et mal-vécu dans le monde du travail. Est-ce une fatalité ? Qu’en est-il dans le monde associatif ? Voici quelques questions que nous abordons dans ce podcast.Nos erreurs sont des cadeaux, n’oublions pas de les ouvrir
27 mai 2024Un code de la route pour votre équipe
20 mai 2024Qu’est-ce qui fait qu’un groupe humain, qu’une équipe, une famille se sente libre et en sécurité ? Qu’est-ce qui aide chacun à être authentique et vrai ? C’est ce que nous allons découvrir dans ce nouveau Podcast.Le secret des équipes qui cartonnent
14 mai 2024Connaissez-vous le critère essentielle pour qu’une équipe soit au top ? Une étude approfondie réalisée de 2012 à 2015 a permis d’isoler un critère présent dans toutes les équipes qui cartonnent. Ce critère est peu présent ou carrément absent dans les autres équipes.- Notre mode de vie est générateur de stress quasi permanent. Comment cela fonctionne ? Qu’est-ce qui se passe si je ne fais rien ? Comment reprendre les commandes ? Vous découvrirez les réponses à ces questions en écoutant ce podcast.
3ème accord Toltèque : ne rien supposer
3 mai 2024Avez-vous déjà remarqué que nous passons notre temps à faire des suppositions : nous imaginons ce que l’autre pense, ressent ou croit. Nous supposons qu’il a telle ou telle intention et ensuite nous agissons en fonction de nos suppositions qui sont très souvent fausses.Chouette, un conflit !
30 avril 2024Les conflits font partie de notre vie. Dès que des humains se rencontrent, des tensions naissent. Comment les voyez-vous ? Comme un obstacle ou comme un tremplin ? Ecoutez ce qui suit pour que chacun de vos conflits ouvre de nouveaux chemins.- Il existe un carburant durable très puissant, gratuit et disponible sans limites. Ce carburant c’est celui qu’utilisent abondement les équipes motivées, celles qui cartonnent. Le connaissez-vous ?
Investir dans la confiance
12 avril 2024Quel est l’ingrédient indispensable et souvent trop peu présent dans nos groupes de vie et de travail ? Cet ingrédient, c’est la confiance. Sachant cela que faisons-nous pour développer cette confiance. Dans ce podcast, je vous propose de se pencher sur cette question.Un outil précieux pour maintenir la motivation de chacun
5 avril 2024Dans nos entreprises, nos associations, nos paroisses ou tout autre groupe, il arrive fréquemment que certains ne soient plus motivés. Je vous propose un outil simple et puissant pour vous aider à détecter ces situations et à y remédier.- Le manque d’estime de soi est à la source de bon nombre de comportements difficiles. La procrastination, le perfectionnisme, les troubles alimentaires, l’autoritarisme… et bien d’autres attitudes qui pourrissent notre vie et celle de nos proches, auraient pour racine commune un manque d’estime de soi.
Mais en fait, l’estime de soi, c’est quoi ? Et la confiance en soi alors ? Pouvons-nous développer notre estime de soi ? Comment ? Voilà quelques questions que nous aborderons dans ce podcast. L’Intelligence Positive
12 janvier 2024Bonjour à toutes et à tous, c’est Pierre de Lovinfosse pour le Podcast « Ensemble ».
Aujourd’hui je vous invite au fitness. Mais pas n’importe quel fitness, le fitness mental. Vous voulez être capable de basculer en 10 secondes du stress à la sérénité ? Vous voulez vivre d'avantage en harmonie avec vous-même et avec les autres ? Alors écoutez ce qui se dit.Les 6 besoins fondamentaux
23 décembre 2023Tous les humains ont des besoins fondamentaux identiques. Ceux-ci constituent autant de leviers de motivation. Créer un environnement motivant consiste donc à créer les conditions pour que chacun puisse nourrir ses besoins fondamentaux. Dans ce podcast je vous propose d’aborder 6 besoins essentiels de tout être humain.Comment ne plus se sentir agressé
15 décembre 2023Connaissez-vous le deuxième accord Toltèque ? Ce principe de vie nous aide à garder notre paix intérieure, à construire des relations harmonieuses avec notre entourage et à développer notre empathie.
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![Effata coaching services](https://assets.radiorcf.com/styles/partners_logo_h_199/assets/2022-09/logo_effata_horizontal_fondclair_900px.png.webp)
Notre conviction est que chaque être humain cache un trésor, une mine d’or. Certaines mines sont à ciel ouvert et d’autres, plus nombreuses, sont enfouies sous les gravats de la vie. La mission d’EFFATA est d’aider ceux qui le souhaitent à dégager leur mine d’or pour leur propre épanouissement personnel et professionnel, le bonheur de leur entourage et la réussite des entreprises dans lesquelles ils sont impliqués.
en savoir plus![Le blog des leaders](https://assets.radiorcf.com/styles/partners_logo_h_199/assets/2022-08/Blog-des-Leaders-logo-baseline.png.webp)
L’objectif de ce blog est de partager avec tous ceux qui dirigent des équipes, qu’il s’agisse de milliers de personnes ou de quelques collègues, des clés et des outils pour que nos entreprises soient à la fois performantes et épanouissantes, des lieux où chacun puisse se réaliser, grandir et trouver sa place. Nous y parlerons de leadership bien sûr, mais aussi de développement personnel, parce que devenir un bon leader c’est surtout devenir un meilleur être humain. Nous aborderons également avec enthousiasme tout ce qui concerne les modèles de gouvernances participatives tels que les entreprises libérées ou le modèle opale qui nous paraissent ouvrir une nouvelle page pleine d’espérance pour le monde des entreprises.
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