Travail, mode d'emploi : le débat

Des mouvements sociaux importants occupent l’actualité depuis
plusieurs semaines :
En quoi changent-ils le rapport des salariés aux OS ?
En quoi révèlent-ils l’importance de débats démocratiques ?
Corinne Lantheaume syndicaliste CFDT et Xavier Balzan, chef d’entreprise Directeur centre de formation professionnelle sont nos invités aujourd'hui pour nous éclaircir sur le sujet.

Monsieur Saturnin OLENGA OLABA est demandeur d’asile en France après avoir subi une grave agression à Brazzaville au Congo, son pays d’origine. Il présente sa situation d’attente avant l’autorisation délivrée par l’OFPRA et la possibilité d’emploi qui lui sera alors permise. Bénévolat, hébergement, allocation et relations sont abordés pour décrire une situation courante et périlleuse
administrativement.

A quelles conditions les réquisitions de salariés en grève sont-elles légitimes ?

En quoi le droit de grève est-il mis en question quand le gouvernement décide de réquisitionner des travailleurs en grève ?

Quand commence la pression de l’exécutif sur les grévistes et le contournement du droit ?

Quelle médiation ? Une entreprise de l’économie sociale et solidaire qui entre dans les entreprises à la demande de responsables, pour réguler et médiatiser les différents entre personnes ou collectifs, soulève quelques questions sur sa complémentarité avec les instances habituelles en interne. Les débatteurs de RCF se posent et posent des questions sur la responsabilité personnelle et collective dans l’entreprise.

Que devient la valeur travail après le confinement ? Les pratiques nouvelles changent-elles le sens que l’on donne au travail ? Quelle place pour le télétravail, pour l’alternance… ?

Intervenants :
Corinne LANTHEAUME syndicaliste
Xavier BALZAN, employeur
Philippe AUVERGNON, chercheur en droit au CNRS
Alexia DUHANT, jeune apprentie en alternance

Le salaire est a priori la contrepartie d'un travail encadré par des horaires et des tâches définies. Mais reste-t-il l'unique élément du revenu d'un salarié ? En fait la notion de salaire ne rend pas bien compte de la multiplicité des sources de revenus. La rémunération apporte ici un éclairage bienvenu. Nous en débattons avec Corinne Lanthaume, responsable syndicale du CIDFF Gironde, Gilles Auzero, professeur de droit à l'université de Bordeaux, et Xavier Balzan, employeur et formateur.

Nous sommes réunis comme chaque mois avec Corinne Lantheaume, déléguée syndicale régionale de la CFDT; Gilles Auzero, professeur de droit à l'université de Bordeaux et Xavier Balzan, employeur et formateur dans l'industrie. Aujourd'hui, nous parlons du salaire.

Alors que la négociation en entreprise s'instille depuis les lois Macron, la négociation de branche nationale et régionale garde toute son efficacité pour conserver et adapter les régles en matière de salaire (minimum garanti). Pour en débattre : Corinne Lantheaume, déléguée syndicale régionale de la CFDT; Laurence Imperiale, présidente de la commission emploi FNSEA; Gilles Auzero, professeur de droit et Xavier.

Appellation connue, le "lanceur d'alerte" désigne une personne, qui dans le contexte de sa relation de travail, signale un risque grave pour l'environnement dans l'entreprise. Or, que se cache-t-il derrière cette expression ? C'est ce que nous allons voir dans "Travail : mode d'emploi, le débat".

Contribuant au bien-être des salariés et à leur productivité, la santé au travail est désormais un enjeu fondamental au sein d'une organisation. Dépassant même le cadre professionnel, il s'agit d'un geste de citoyenneté à adopter. Pour nous en parler, Corinne Lantheaume (responsable syndicale CFDT), Gilles Auzero (professeur de droit à l'Université de Bordeaux) et Xavier (employeur).

Depuis les décrets Macron la négociation d'entreprise est devenue la règle principale du droit dans l'entreprise. Elle doit coller aux réalités, rapprocher les acteurs, salariés et employeurs, pour répondre au plus juste des besoins. La pendémie remet en question les modalités de collaboration, que devient la gestion des équipes ? Le télétravail responsabilise et isole, que faut-il négocier ? Quelles adaptations sont nécessaires ?

En avril ont eu lieu les élections syndicales dans les très petites entreprises. Les résultats font ressortir la faible participation des salariés.

Les lois Macron ont retourné la priorité des accords sur plusieurs points et donné valeur aux accords d'entreprise par dessus certains points des conventions. Qu'en est-il de cette valorisation de la négociation au plus prés des salariés : chance ou risque ? A quelles conditions ?

Le contrat de travail jamais défini en droit mais encadré par la jurisprudence est fortement bousculé dans les nouvelles modalités d'emploi autour des plateformes internet.