Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM)

Dans le paysage économique français, l'industrie et la métallurgie représentent des piliers historiques, essentiels à la prospérité et à l'innovation. Cependant, ces secteurs font face aujourd'hui à un défi majeur : renforcer leur attractivité dans un monde en constante évolution. Alors que les nouvelles générations aspirent à des carrières qui allient sens, innovation et responsabilité environnementale, l'industrie doit se réinventer pour séduire et retenir les talents.

Au cours des dernières décennies, l'industrie française a été profondément impactée par la mondialisation et la quête incessante de réduction des coûts. Cette dynamique a contraint de nombreuses entreprises à fermer, délocaliser ou transférer une partie de leur technologie pour rester compétitives. Certaines ont résisté, tels des villages gaulois, tandis que d'autres ont choisi de rapatrier leur production en France. Néanmoins, la compétitivité sur un marché mondialisé demeure un défi majeur. Comment, dès lors, l'industrie française peut-elle regagner en compétitivité ? Quelles stratégies adopter pour réindustrialiser la France ? Faut-il explorer de nouvelles voies, comme les giga-factories, ou soutenir les entreprises traditionnelles qui ont bâti la renommée de notre industrie ? Et quel rôle les territoires jouent-ils dans cette transformation ? Autant de questions auxquelles la nouvelle convention collective de l'UIMM tente de répondre et de permettre à l'industrie et la métallurgie française de tirer son épingle du jeu.

Au cours des dernières décennies, l'industrie française a été profondément impactée par la mondialisation et la quête incessante de réduction des coûts. Cette dynamique a contraint de nombreuses entreprises à fermer, délocaliser ou transférer une partie de leur technologie pour rester compétitives. Certaines ont résisté, tels des villages gaulois, tandis que d'autres ont choisi de rapatrier leur production en France. Néanmoins, la compétitivité sur un marché mondialisé demeure un défi majeur. Comment, dès lors, l'industrie française peut-elle regagner en compétitivité ? Quelles stratégies adopter pour réindustrialiser la France ? Faut-il explorer de nouvelles voies, comme les giga-factories, ou soutenir les entreprises traditionnelles qui ont bâti la renommée de notre industrie ? Et quel rôle les territoires jouent-ils dans cette transformation ? Autant de questions auxquelles la nouvelle convention collective de l'UIMM tente de répondre et de permettre à l'industrie et la métallurgie française de tirer son épingle du jeu.

Avec un besoin conséquent de 120,000 postes à pourvoir chaque année jusqu'en 2025, l'industrie et la métallurgie montrent leur vitalité sur le marché de l'emploi en France. Cependant, plusieurs défis doivent être relevés pour répondre à ces besoins. L'attractivité des métiers, la féminisation des effectifs et une révision des grilles salariales sont au cœur des préoccupations. La mise en place de la nouvelle convention collective dès 2024 et le développement de formations adaptées, à l'image de l'initiative de PROMEO en Picardie, sont autant de leviers activés pour faire face à ces enjeux.

Le monde du travail a évolué et les trajectoires linéaires semblent appartenir au passé. La génération Z, tout comme la génération Y avant elle, n'hésite pas à changer de cap professionnel pour suivre une vocation, parfois loin de leur formation initiale. Ingénieurs qui se lancent dans la boulangerie, informaticiens devenus menuisiers... Ce phénomène de reconversion pose évidemment la question de la pertinence du choix. Comment savoir si ce métier nous convient vraiment ? Où trouver les bonnes formations ? Autant de questions auxquelles la plateforme OLECIO tente de répondre.

À la suite de la pandémie de COVID, le gouvernement a largement souhaité inciter et insister sur la nécessité pour la France de voir son économie et son industrie reprendre des couleurs. Bien évidemment, le secteur de l'industrie et de la métallurgie n'a pas attendu les annonces gouvernementales pour prendre conscience de la nécessité d'adapter son cadre social à la mutation du secteur. C'est pourquoi, en janvier 2024, l'ensemble du secteur de l'industrie et de la métallurgie française adoptera une nouvelle convention collective. Une convention qui a été repensée en profondeur et plus particulièrement en ce qui concerne Les descriptifs de poste et les cotations d’indices. Une nouvelle convention collective qu'il a fallu appréhender pour les services RH qui ont cette double casquette, à la fois de l'intégrer dans leurs processus et de la vulgariser pour l'ensemble des collaborateurs.

À la suite de la pandémie de COVID, le gouvernement a largement souhaité inciter et insister sur la nécessité pour la France de voir son économie et son industrie reprendre des couleurs. Bien évidemment, le secteur de l'industrie et de la métallurgie n'a pas attendu les annonces gouvernementales pour prendre conscience de la nécessité d'adapter son cadre social à la mutation du secteur. C'est pourquoi, en janvier 2024, l'ensemble du secteur de l'industrie et de la métallurgie française adoptera une nouvelle convention collective. Une convention qui a été repensée en profondeur et plus particulièrement en ce qui concerne les descriptifs de poste et les cotations d’indices. Une nouvelle convention collective qu'il a fallu appréhender pour les services RH qui ont cette double casquette à la fois de l'intégrer dans leurs processus et de la vulgariser pour l'ensemble des collaborateurs.