Le Mag Éco RCF - page 2

À travail égal, salaire égal. Sur le papier, tout le monde semble à peu près d’accord. Mais dans les faits, cette maxime peine à s’imposer. Notamment entre les deux sexes… En équivalent temps plein dans le privé, le salaire moyen des femmes reste inférieur de 15 % à celui des hommes. Et à poste et responsabilités comparables exercés chez un même employeur, un écart persiste, estimé à environ 4 %.

Une situation qui n’est pas propre à la France. Alors, pour corriger le tir, Bruxelles a décidé d’agir : dans un an tout pile (juin 2026), toutes les entreprises de plus de 100 salariés devront publier leurs écarts de rémunération. C’est le sens de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale.

L’objectif : rendre les inégalités visibles. Trop visibles diront certains. Car côté entreprises, la pilule a dû mal à passer pour de multiples raisons : inquiétudes sur la confidentialité, crainte d’un effet boomerang dans les équipes, complexité de mise en œuvre.

Faut-il s’en réjouir ou s’en inquiéter ? Est-ce un tournant pour l’égalité ou une contrainte de plus qui va peser sur le quotidien des employeurs ? Durant cette émission, nous confrontons les points de vue.

Longtemps moteur de croissance et d’emploi, le bâtiment traverse une période particulièrement mouvementée. Ces dernières années ont été marquées par la flambée des coûts des matériaux, la hausse des taux d’intérêt, le recul du pouvoir d’achat des ménages ou l’instabilité politique en matière de construction. Bref, le secteur a subi de plein fouet les effets d’une crise plurielle.

En 2024, les mises en chantier de logements ont chuté de près de 26 % en France, atteignant leur plus bas niveau depuis plusieurs décennies. Le bâtiment neuf s’effondre, tandis que la rénovation – bien que dynamique – ne compense pas les pertes d’activité. Les entreprises, notamment les PME du secteur, peinent à maintenir leurs carnets de commandes, et près d’un tiers d’entre elles évoquent des difficultés de trésorerie.

Pourtant, des signaux de reprise commencent à poindre. La légère baisse des taux d’intérêt associée à la prolongation du dispositif Prêt à Taux Zéro permettent aux particuliers de se projeter à nouveau dans l’achat de biens immobiliers. Sans compter que le défi de la transition énergétique, porté par des aides publiques, offre de nouvelles perspectives à la filière.

Alors, comment le secteur du bâtiment peut-il rebondir ? Quels leviers activer pour sortir de cette zone de turbulence ? Et à quelles conditions la reprise sera-t-elle durable ?

Elle grignote des parts de marché année après année… La voiture électrique aurait déjà séduit près de 1,5 million de particuliers selon le dernier baromètre de la mobilité publié par l’association Avere-France. Si bien qu’elle représente aujourd’hui environ 2 à 3% du parc automobile national. Une dynamique portée à la fois par les incitations gouvernementales, la montée en puissance des constructeurs et la prise de conscience écologique des consommateurs.

Avec l’objectif européen d’interdire la vente de voitures thermiques d’ici 2035, les industriels accélèrent leur transition. Mais la route est encore longue pour opérer ce virage industriel. Et le marché observe un fort ralentissement depuis quelques mois. La baisse du pouvoir d’achat n’incite pas à passer à l’action. Non seulement les Français font moins d’acquisitions de véhicules neufs, mais ils ne se convertissent plus vraiment à l’électrique, dont les ventes sont désormais poussées en premier lieu par les flottes d’entreprises.

Parallèlement, cette technologie suscite toujours des interrogations sur le plan de la performance. Autonomie, recharge, fiabilité… Quelles sont les garanties apportées par les nouveaux modèles sur le marché ? Quels acteurs tirent leur épingle du jeu ? Et à quoi faut-il s’attendre dans les années à venir ? Des questions qui trouveront certainement réponses lors du salon de l’automobile électrique qui se tient ce dimanche près d’Angers.

Ce n’est pas simplement un acteur industriel historique que nous avons choisi de mettre à l’honneur aujourd’hui, mais une entreprise qui a su évoluer, questionner ses pratiques, se transformer, tout en restant fidèle à ses racines. Humeau-Beaupréau fête ses 120 ans en 2025. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que le fabricant de chaussures des Mauges a su faire preuve de résilience durant plus d’un siècle marqué par de nombreuses crises et mutations économiques ou sociales.

Dans cette prochaine demi-heure, nous allons revenir sur les grandes étapes de cette aventure entrepreneuriale, non pas pour dresser une rétrospective nostalgique, mais pour comprendre ce qui, au fil du temps, a permis à cette PME emblématique du territoire de traverser ces moments difficiles et de continuer à fabriquer en France tout en restant compétitif sur un marché mondial hyperconcurrentiel.

Nous évoquerons les orientations stratégiques qui ont rendu l’entreprise robuste et les défis qui l’attendent dans les années à venir tout en essayant de comprendre comment l’héritage familial influence les prises de décisions des actuels dirigeants.

Cryptomonnaies, NFTs, DAO… Si ces termes restent mystérieux pour beaucoup, ils traduisent néanmoins un univers en pleine ébullition : celui du web3. Un internet du futur fondé sur la blockchain, la décentralisation et la valeur partagée où les utilisateurs deviennent propriétaires et souverains de leurs données numériques.

Alors que certains détracteurs critiquent un concept flou et nébuleux, d’autres acteurs économiques y lisent déjà les prémices d’un bouleversement profond de notre rapport à la finance, à l’éducation, à la culture.

Cette technologie rencontre un intérêt croissant de la part des investisseurs, des développeurs, mais aussi des institutions publiques qui n’hésitent plus à s’engager aux côtés d'entreprises de la filière. La région des Pays de la Loire est en ce moment même partenaire d’un événement unique en France.

Dans quelques jours se déroule à Angers la 3e saison de Spotlight : un rendez-vous consacré aux talents de l’écosystème entrepreneurial. Son objectif : mettre en avant les startups les plus prometteuses de la tech et du web3 pour les accompagner ensuite vers le succès commercial.

"Tout s’accélère : comment capitaliser sur l’innovation numérique pour performer et durer ?" C’est la thématique retenue pour les prochaines Rencontres du Numérique de l’Ouest qui se dérouleront le 24 avril prochain au Centre d’affaires de Terra Botanica. On y parlera dématérialisation, cybersécurité, numérique responsable ou encore intelligence artificielle… Des sujets au cœur des nouvelles préoccupations des entrepreneurs même si beaucoup restent frileux en termes d’investissement sur ces dossiers…

En 2024, une étude gouvernementale commandée par France Num révélait que les 3/4 des TPE-PME françaises affirmaient avoir entamé une démarche de transformation numérique. Sauf que 34 % seulement déclaraient utiliser des outils numériques avancés. Un décalage qui illustre une réalité : si la digitalisation est perçue comme indispensable, elle reste encore inégalement maîtrisée.

Face à une instabilité économique et géopolitique croissante, les entreprises sont contraintes de repenser leurs modèles et d’accélérer leur transformation. Transition écologique, révolution numérique, évolution des pratiques RH… Autant de défis qui ne sont plus une option mais une nécessité pour assurer à la fois leur pérennité et leur développement.

Mais comment au juste naviguer dans ce paysage en perpétuelle mutation ? Comment convertir ces défis en opportunités pour bâtir des entreprises plus résilientes, plus agiles et plus responsables ? Quels sont les leviers d’action concrets à disposition des managers pour mener à bien ces transformations ?

C’est à ces questions et bien d’autres encore que le Printemps des Entreprises tentera de répondre ce jeudi. La première édition de ce rendez-vous organisé à l’ESSCA rassemblera des dirigeants, professionnels et acteurs du monde économique local autour des problématiques liées aux transitions dans leur globalité. Un temps de partage, d’analyses, et d'échanges de bonnes pratiques pour continuer de nourrir le discernement des entrepreneurs afin de les aider à juger de la conduite à tenir pour les prochains mois.

En quelques années seulement, elle est passée du statut de promesse technologique presque futuriste à celui d’outil incontournable… L'intelligence artificielle générative est désormais au cœur des stratégies de bon nombre d'entreprises. Selon une récente enquête de BpiFrance, son adoption sur la dernière année a même doublé chez les TPE et PME françaises. Près d’un tiers admet y avoir recours aujourd’hui.

Cette intégration est particulièrement notable dans des domaines tels que les ressources humaines et la gestion de la relation client. Mais elle est également largement plébiscitée pour la communication. Dans un monde où chaque seconde voit naître des millions de contenus numériques sur internet et les réseaux sociaux, l’IA s’impose comme une alliée précieuse pour capter l’attention. Capable d’analyser des volumes colossaux de données, d’automatiser des tâches chronophage et de personnaliser les messages avec précision.

Loin de se limiter à des gains d’efficacité, l’IA redéfinit également les dynamiques créatives. Il est désormais possible de concevoir des contenus originaux – articles, vidéos ou même slogans publicitaires – de manière semi-automatisée.

Durant cette émission, nous allons nous pencher sur les opportunités et les limites de l’intelligence artificielle appliquée à la communication dans les entreprises et les médias avec deux entrepreneurs locaux qui en fait leur fond de commerce.

Plus que quelques heures avant la fin de l’hiver… Et déjà, on se prend à rêver des beaux jours à venir en se projetant sur les futures vacances. Le Printemps sonne comme une promesse mais il donne également le top départ d’une nouvelle saison pour les acteurs du tourisme et des loisirs du Maine-et-Loire.

A ceux qui en doutent encore, il est bon de rappeler qu’il n’est pas nécessaire de prendre l’avion lorsque l’on aspire à un moment d’évasion. Que vous rêviez d’une escapade nature, d’un temps de détente ou d’une expérience insolite, les acteurs locaux innovent pour vous proposer des alternatives accessibles et responsables.

C’est d’ailleurs l’un des leitmotiv des deux entreprises auxquelles nous nous intéressons cette semaine. La première propose une solution pour transformer n’importe quel véhicule ou presque en van tout équipé pour un road trip. La seconde est spécialisée dans la proposition de balades insolites à travers l’Anjou. Et toutes deux répondent avec succès à notre besoin de déconnecter du quotidien.

C’est l’histoire d’une promesse. Une promesse ambitieuse. Celle d’une société capable de proposer un travail à chacune des personnes qui en est privée depuis un certain nombre d'années… Et ce, sans dépenser un centime. En finançant simplement ces postes avec l’argent des allocations actuellement versées sans contrepartie. Le dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée a été créé en ce sens il y a bientôt 10 ans…

Alors que l’expérimentation est censée prendre fin en 2026, il nous apparaît crucial de mesurer l’impact de ce projet… D’autant plus que la problématique du chômage long demeure. En France, près d’un million de personnes y serait confronté. Or nul n’est inemployable selon les têtes pensantes de ce programme innovant. Dès lors qu’on leur propose un poste adapté à ce qu’ils sont.

Mais dans la réalité, l’expérimentation porte-t-elle réellement des fruits ? Combien d’emplois ont pu être créés ? Ce modèle est-il viable financièrement ? Et surtout, peut-il être généralisé à l’échelle nationale ?

Elles sont peut-être en passe de devenir les grandes entreprises de demain. L’Anjou a la chance d’accueillir sur son territoire des start-up qui attirent l’attention bien au-delà des frontières de notre région… Innovantes, audacieuses et engagées, elles ont décidé de s’attaquer aux défis majeurs de notre époque : la transition écologique, la gestion des ressources ou la révolution énergétique.

C’est le cas notamment de Néolithe et Volt’R, deux acteurs économiques qui pourraient bien participer grandement à la décarbonation de notre société dans les prochaines années. Le premier cité révolutionne le secteur du recyclage en transformant les déchets industriels en granulats utilisables dans la construction. Une alternative prometteuse aux décharges et à l’incinération. Le second donne une nouvelle vie aux batteries lithium de plus en plus consommées sur la planète et mises au… recyclage alors qu’elles conservent en général 75 à 80% de leur valeur résiduelle.

Ces deux start-up ne sont pas de simples projets : elles portent en elles une vision, celle d’un monde plus durable et plus responsable. Mais comment passer d’une idée ingénieuse à l’industrialisation ? Quels défis doivent-elles surmonter pour devenir des leaders dans leur domaine ? Et comment l’Anjou, terre d’innovation, les accompagne-t-elle dans leur ascension ?

C’est un enjeu qui est devenu central dans le monde professionnel contemporain. Plus question d’envisager un poste de travail sans aborder l'enjeu du bien-être.

En France, une étude de l'Institut Ipsos révèle que 81 % des salariés considèrent les initiatives de bien-être et de santé au travail comme des critères déterminants dans le choix de leur employeur… 46% jugent même ces aspects prioritaires !

Les patrons ne peuvent ignorer le phénomène. D’autant plus que ses répercussions sur l’activité économique peuvent être significatives. Mais la problématique est complexe. Le bien-être au travail ne se limite pas à l'absence de maladies physiques ou mentales, il englobe un sentiment général de satisfaction et d'épanouissement dans son job.

Or, les attentes des salariés évoluent rapidement et peuvent paraître parfois difficiles à assouvir. On entend dire que les jeunes en quête de sens sont exigeants, est-ce réellement le cas ? Et comment y répondre ?

Dans ce Mag Eco, nous allons prendre le temps de débattre de l’intégration de ces nouvelles générations avant de donner la parole en deuxième partie d’émission à l’universitaire et conférencier Mathieu Detchessahar sur le management chrétien et le sens du travail.

Imaginez un projet qui vous passionne, une idée entrepreneuriale que vous souhaitez transformer en succès… et maintenant, imaginez que vous partagez cette aventure avec votre partenaire dans la vie. Travailler en couple, certains en rêvent mais sans envisager complètement ce que cela induit.

En France, 600 000 entreprises commerciales et artisanales seraient dirigées par un tandem amoureux. Collaborer avec la personne qui partage son quotidien peut sembler être une aventure excitante, un moyen de conjuguer ambitions professionnelles et vie personnelle. Mais est-ce vraiment une recette gagnante ?

Si la confiance mutuelle, la vision partagée, la complicité peuvent apparaître comme de véritables atouts, les défis restent nombreux : Comment gérer les désaccords sans impacter la relation ? Comment séparer le travail de la vie personnelle ? Comment organiser et répartir les missions pour que chacun trouve sa place ?

L'entreprenariat en couple : bonne idée ou pari osé, dans quoi s'engage-t-on vraiment ? A l’aube de la Saint-Valentin, nous vous proposons d’explorer cette thématique au travers de plusieurs témoignages.

Bore out, brown out, quiet quitting… Depuis quelques années, les anglicismes se multiplient pour tenter de décrire un phénomène de mal-être grandissant dans les entreprises. Pour qualifier la situation, certains observateurs économiques vont jusqu’à affirmer que nous faisons face à une crise de l’engagement dans nos organisations.

Mais est-ce réellement le cas ? Ce qui est sûr, c’est qu’un grand nombre de salariés peinent aujourd’hui à s'épanouir pleinement dans leur activité professionnelle. Seuls 26% des actifs français ont le sentiment de s’accomplir totalement dans leur boulot selon une récente étude. Et les autres alors ? L’intensification du travail, la perte de sens, le manque d’écoute tout comme la difficulté à équilibrer vie pro et vie perso sont autant de facteurs qui les fragilisent voire, qui les découragent.

Loin d’être de simple système de production, nos entreprises sont avant tout des lieux de vie où il est essentiel de prendre en compte les aspirations et les personnalités de chaque collaborateur. Facile à dire. Mais comment s’y prendre au juste ? Pour insuffler de la vie dans nos environnements de travail ? Pour répondre à ces nouvelles aspirations sans perdre de vue la notion de performance ? Pour embarquer chacun de ses collaborateurs vers un projet commun ?

Que vous soyez entrepreneur, investisseur ou simple observateur de l’économie, vous savez que le succès d’une entreprise ne repose pas uniquement sur son innovation ou sa stratégie commerciale. Derrière chaque chiffre d’affaires se cache une réalité incontournable : les entreprises prospèrent dans des environnements stables, où les règles sont claires et où la confiance règne.

En France, comme ailleurs, les entreprises ont besoin de visibilité et d’un cadre prévisible pour investir, innover et créer de l’emploi. Cette dépendance est particulièrement marquée dans un pays où l’État joue un rôle central. Chez nous, les dépenses publiques représentent environ 58 % du PIB selon l’INSEE. Cela fait de la France l’un des pays où l’économie est la plus influencée par les décisions politiques.

Dans quelles mesures les entreprises françaises sont-elles vulnérables face aux crises institutionnelles ? Quels sont les mécanismes qui lient si étroitement leur réussite aux décisions de l’État ? Et surtout, comment peuvent-elles se prémunir contre ces incertitudes ?

On en parle cette semaine avec notre invité, François Asselin, le patron de la CPME, avec qui nous revenons sur le contexte économique actuel et les délicates projections pour 2025.

C’est devenu depuis quelques années l’une des priorités de l’exécutif. La réindustrialisation de la France représente un enjeu crucial pour l’économie nationale… Le déclin du secteur entre 1970 et 2010 a engendré une forte augmentation de notre dépendance aux importations et a, de fait, fragilisé notre souveraineté. C’est pourquoi il est nécessaire d’inverser rapidement la tendance… Cependant, cette ambition se heurte à des défis de taille, notamment le recrutement de collaborateurs qualifiés. Selon les chiffres du gouvernement, près de 260 000 projets de recrutement sont prévus dans l’industrie en 2024 mais les 2/3 sont encore jugés difficiles par les entreprises. Problème d’image, de mobilité, d’horaires, d’offres de formation… L’industrie peine encore à attirer. Pourquoi ? Et comment y remédier ?

L’adversité grandit ceux qu’elle n’abat pas… Cette maxime, Vincent Bernard pourrait la faire sienne. Après avoir subi de plein fouet la crise du Covid, le dirigeant des Ateliers Pulsion Design implanté à La Séguinière a trouvé les ressources pour rebondir en créant l’an dernier 16.9, une marque de vêtement 100% “made in France”. Marque qui vient de se voir attribuer une excellente note lors d’un audit externe pour son impact positif sur l’économie locale.

La météo est un facteur qui peut s’avérer déterminant pour certaines activités économiques… C’est notamment le cas pour les sites touristiques dont la proposition est tournée vers la découverte de la nature et des extérieurs. Terra Botanica, Camifolia et le Parc Oriental de Maulévrier sont des locomotives pour l’attractivité de l’Anjou en période estivale notamment. Mais, à l’image du département tout entier, ils ont été copieusement arrosés cet été et même globalement depuis un an. Un temps particulièrement humide et peu ensoleillé qui a forcément eu des répercussions sur l’affluence et l’envie de consommer des particuliers. Dans ces conditions atypiques, comment nos acteurs du végétal s’en sont-ils sortis ? Quels bilans affichent-ils ?

Le travail occupe une place essentielle dans notre quotidien ! Et pour cause, nous y consacrons environ les deux tiers de notre vie active. Travailler, mais à quoi bon au juste ? Dans quelles perspectives ? Nombreux sont ceux qui se posent la question du sens de leur mission. Et les Chrétiens ne font pas exception à la règle.

Qu’ils soient dirigeants ou salariés, eux aussi sont en proie au doute. Confrontés aux problématiques de pénibilité, à la pression du résultat ou à des désillusions sur le plan professionnel… Mais comment les gèrent-ils ? Être Chrétien au travail, ça veut dire quoi concrètement ? Et de quelle manière cela peut-il les aider à ré-enchanter leur vie professionnelle ?

Dans cette émission, nous allons essayer d’apporter quelques réponses à ces questions par les témoignages de femmes et hommes qui tentent d’exercer leur métier à la lumière de l’Esprit Saint.

Une émission réalisée en octobre 2024

Gros plan sur une PME saumuroise qui voit son chiffre d’affaires décoller littéralement. +25% de croissance sur la dernière année. Ametra Intégration est spécialisé dans la production de composants électroniques de pointe pour le secteur de la Défense notamment. L’entreprise réalise plusieurs pièces du célèbre avion de chasse Rafale utilisé par l’armée française et vendu dans le monde entier. Sa directrice générale Laurie Douaud est notre invitée.