90 jours pour se former et signer un CDI. En Haute-Loire les entreprises innovent pour recruter leurs futurs collaborateurs
Avec un peu plus de 16 400 habitants, la communauté de communes des Rives du Haut-Allier en Haute-Loire fait partie de ses territoires ruraux qui peinent à assurer son renouvellement démographique. Une situation qui pèse sur les entreprises locales qui, pour recruter, doivent innover. A Saugues et Siaugues-Sainte-Marie, les sociétés Borde et PEM lancent cette semaine le recrutement de 9 personnes qui seront formées d'ici fin mars avant de signer un CDI.
Entreprises et partenaires réunis pour le lancement du dispositif de formation @RCF 2025Trouver des salariés : un défi pour les entreprises locales
Sur le territoire du Gevaudan, Borde et PEM font partie des principaux employeurs. Avec respectivement 110 et 250 salariés les entreprises pèsent lourd dans l'économie locale "quand je vois le nombre de salariés que nous avons dans nos villages, je me dis qu'on a de la chance" sourit Gaston Chacornac, le vice-président de la communauté de communes des Rives du Haut-Allier en charge des affaires économiques. Mais, ce qui est une chance représente aussi un véritable défi "avec la pyramide des âges qui est la nôtre on voit qu'il est de plus en plus difficile de trouver de la main-d'œuvre localement" explique l'élu dont la collectivité est très engagé dans le domaine "on a fait des études avec France Travail. Et on voit que les locaux représentent 92% des salariés du secteur. Mais on a 8% des emplois qu'on ne peut pas pourvoir". Sur une population active d'environ 7000 personnes cela fait près de 600 employés qui n'habitent pas sur la com com.
Rajoutez à cela un taux de chômage à 5,8% en Haute-Loire et vous avez les ingrédients d'un défi de taille pour les entreprises locales. Chez Borde, Gilles Grangeon confirme "on pose des annonces, on recrute via les agences d'intérim mais on manque quand même de profils formés". Des difficultés de recrutement qui pèsent sur le développement des sociétés. Le responsable comptable et financier de la société familiale spécialisée dans les champignon l'explique "on doit préparer l'avenir et sécuriser les postes pour répondre aux exigences de nos clients", et Sébastien Savel, le PDG de PEM, de poursuivre "notre entreprise sort de 3 ans de progression. On a augmenté notre chiffre d'affaire de plus de 30% et on vise +15% sur les trois prochaines années. Pour cela on a fait un investissement de plus de 2 millions d'euros dans une nouvelle machine" et d'expliquer "il nous faut les collaborateurs qui feront tourner ses machines".
Une formation sur mesure 100% prise en charge
Pour trouver ses 9 futurs chef de ligne, les entreprises Borde et PEM se sont donc associées et se sont tournées vers la Région Auvergne Rhône Alpes et France Travail. L'idée est de proposer une formation express qui débutera le 26 janvier pour se terminer le 25 mars. Trois mois pour découvrir le métier et signer un CDI explique Philippe Leclerc le directeur de l'agence de Brioude de France Travail "si on avait les candidats on ne ferait pas cela. Mais faute de personnes qualifiées on regarde les besoins des entreprises, on monte une formation sur mesure et on cherche les financements". Des financements qui permettent de prendre en charge l'intégralité des coûts de la formation, trajets compris précise les services de la collectivité régionale. Le PDG de PEM apprécie "j'ai l'habitude de dire que quand on a pas quelque chose il faut le fabriquer. Là on a pas la main-d'œuvre alors on la fabrique en proposant une formation adaptée à nos besoins" et Sébastien Savel de préciser le CV attendu "le profil idéal, c'est quelqu'un de rigoureux et respectueux des consignes. Mais surtout le plus important c'est le savoir être" et cela quel que soit l'âge du candidat "de 18 à 62 ans, c'est pas compliqué ! On peut avoir des jeunes qui découvre le monde du travail mais aussi des salariés qui à 58 ans craignent de ne pas retrouver de travail. Et pourtant ils peuvent nous partager leurs expériences et en faire profiter des plus jeunes. Donc la limitation d'âge je ne veux pas en entendre parler".
Un partenariat collectif qui fonctionne
Le recrutement se fera début janvier avec l'objectif de limiter les abandons entre l'embauche et la fin de la formation "normalement, avec ces dispositifs, nous sommes sur 80% de retour à l'emploi" précise Philippe Leclerc de France Travail "mais ici on vise le 100%".
Un objectif partagé par les 4 partenaires réunis autour de ce dispositif "France Travail finance la formation des 3 futurs salariés de Borde et la Région les 6 postes de PEM" explique le député LR et conseiller régional Jean Pierre Vigier.
En tout 50 000€ sont ainsi engagés (15 000€ pour Borde et 35 000€ pour PEM) mais n'allez pas dire que cela est trop élevé au PDG de PEM "oui vous allez m'agacer" prévient Sébastien Savel "aujourd'hui je préfère payer 35 000€ pour former des salariés que mettre 35 000€ dans des assurances chômage".
Un discours que Jean Pierre Vigier assume pleinement "ce n'est pas faire une formation pour faire une formation. Ici le travail collectif permet de monter un dispositif qui répond à des besoins spécifiques. Les personnes formées auront un CDI au bout de trois mois. Et ça c'est important pour le territoire, important pour nos villages, important pour nos écoles et important pour nos entreprises".
Une information collective est organisée ce jeudi 8 janvier à Langeac par les équipes de France Travail et de la Région Auvergne Rhône Alpes. Les candidats pourront y découvrir le métier et la formation ainsi que rencontrer les équipes des entreprises Borde et PEM.
