Travail et sipritualité
Quelle articulation entre travail et spiritualité ? Nous avons choisi le mot spiritualité et non le mot religion, nous avons choisi le mot travail et non le mot entreprise.
Ce qui nous intéresse, ce n’est le fait religieux en entreprise : nous allons élargir l’horizon avec la spiritualité et le lien que celle-ci peut avoir avec le travail.
Par ailleurs, nous nous sommes posé la question suivante : Et la laïcité dans tout ça ? En effet, en France, nous avons ce principe de laïcité qui exclue les organisations religieuses de l'exercice public et qui considère que la religion appartient au domaine privé. Alors est-ce que dans la logique de ce principe de laïcité, la spiritualité appartient, elle aussi, au domaine privé ?
Avec nos invités, nous allons explorer les liens possibles entre spiritualité et travail, le tout au regard de la laïcité.
Travail et sipritualitéLes invités
Cheikh Khaled Bentounes
Leader spirituel de la Voie soufie Alâwiyya à l’échelle du monde. Il parcourt le monde pour promouvoir le dialogue interreligieux, l'égalité homme-femme, la protection de l'environnement et la paix. Fondateur et Président d’honneur des Scouts Musulmans de France et d’Europe. Son engagement vise à transmettre la Culture de Paix et le Vivre Ensemble à travers une spiritualité millénaire et universelle : le soufisme. Le Cheikh est à l’'initiative de la Journée Internationale du Vivre Ensemble en Paix, adoptée le 8 décembre 2017 par l'Assemblée générale de l'ONU.
Irène Bachler
Professeur de philosophie en lycée, membre d'un groupe de formateurs « laïcité et valeurs de la République » dans l'académie de Grenoble. Hors des murs de l'école, Mme Bachler propose des conférences dans lesquelles elle développe une pédagogie de la laïcité pour déconstruire les préjugés qui en font, de façon erronée, une idée antireligieuse et agressive. Mme Bachler est l'auteur d'un livre intitulé « La laïcité, faire la paix », ainsi qu’un ouvrage davantage scolaire : « 50 fiches sur la laïcité » .
Emmanuel Delafon
Dauphinois, président Directeur Général de Chartreuse Diffusion à Voiron, qui produit et distribue, entre autre, les liqueurs élaborées par les moines Chartreux. Père de bientôt 4 enfants, Emmanuel Delafon aime arpender les montages aussi souvent que possible.
Dominique Steiler
Titulaire de la Chaire de recherche « Paix économique, Mindfulness et Bien-être au Travail » au sein de Grenoble Ecole de Management. Ancien officier, docteur en management, travaille aujourd'hui autour de la notion de paix économique avec une approche des choses à la fois pragmatique et humaniste.
Dans la deuxième partie de l'émission, ont rejoint les "experts" :
Dorothée Moyal-Sablon, à la tête du cabinet de conseil Amplio CatHalyse, un cabinet de conseil et d’accompagnement pour les entreprises dans leur transformation sociétale.
Philippe Paumelle, étudiant en école d’architecture
Une émission de rencontre entre les acteurs de l'économie et des entreprises du territoire et la Chaire Paix économique de Grenoble Ecole de Management.
LA CHAIRE
MISSIONS & AXES DE RECHERCHE
La chaire Paix économique, Mindfulness et Bien-être au travail est une chaire de recherche abritée au sein de Grenoble Ecole de Management et principalement financée par la Fondation pour le Développement de l’Homme et de la Société, sous l’égide de la Fondation de France.
Les recherches menées dans le cadre de la chaire sont pluridisciplinaires, mêlant sciences du management, psychologie, médecine, philosophie. Elles associent l’expérience de terrain et l’expérimentation et portent sur trois grands axes intimement liés :
Paix économique : dans un monde en guerre économique, les travaux tentent ici de voir en quoi les acteurs de l’économie peuvent devenir des contributeurs à la paix sociale et au mieux vivre ensemble, grâce à des entreprises humaines, performantes et durables.
Mindfulness et management : comprendre le fonctionnement de la mindfulness, sa possible application à l’entreprise et ses impacts en matière de bien-être, de régulation des relations managériales et de création de richesses.
Stress, bien-être et développement managerial : améliorer la gestion préventive du stress et la prise en compte du bien-être au travail au bénéfice des employés et de la performance de l’organisation.
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