“Une étape décisive” : l’Université Rennes 2 signe un partenariat pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ! C’est l'objectif de la convention de partenariat signée, ce mardi 5 mai, par l’Université Rennes 2 avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique.
Vincent Gouëset, président de l’Université Rennes 2, et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, signant la convention de partenariat. © RCF Alpha“Une étape décisive dans une trajectoire choisie depuis longtemps : une université inclusive, engagée en faveur de l'égalité des chances.” Ce sont les mots utilisés par Vincent Gouëset, président de l'université Rennes 2, au moment de signer la convention de partenariat avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
L’engagement, pris jusqu’en 2029, est de mieux soutenir l'accompagnement des personnes en situation de handicap et d'atteindre le taux légal d'emploi de 6 %. Pour l’heure, le taux est à 4,7%, soit 70 salariés sur les 1 500 que compte l'université bretonne. Il faudrait en embaucher une vingtaine de plus.
Mais atteindre l’obligation légale ne doit pas être un aboutissement pour Emmanuelle Smirou, vice-présidente chargée des conditions de travail, d'action sociale et d'égalité à l'université Rennes 2. “L’idée n’est pas de s’arrêter là, c’est de permettre à toute personne d’accéder aux meilleures conditions d’emploi. Tout simplement !”
Des aménagements nécessaires
“Prendre conscience qu’il y a des difficultés”, c’est le mot d’ordre affiché par David Le Corre, correspondant handicap pour le personnel à l’université Rennes 2. “Cela se traduit par des aménagements techniques - matériel de bureau, sièges, claviers - et organisationnels, comme les emplois du temps ou les lieux d’enseignement pour éviter de traverser tout le campus plusieurs fois par jour. Il y a aussi des logiciels particuliers et des appareillages auditifs.”
Ce partenariat met sur la table 500 000 euros pour aider à l'aménagement et au recrutement. 51 % du budget est avancé par le Fonds pour l'insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Mais, plus de vingt ans après la loi du 11 février 2005, l’insertion est toujours défaillante : en 2025, le taux réel d'emploi de personnes en situation de handicap, en France, était encore, en moyenne, de 5,6 % dans la fonction publique.
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