Metz : un salon de job dating pour aider les primo-arrivants à trouver un emploi

C’est dans le cadre d’un appel à projets lancé par la Préfecture de la Moselle pour favoriser l’intégration des personnes primo-arrivantes que l’Union des Entreprises de Moselle (UE57) a décidé de lancer une série de Job Dating nommée « Companies for Refugees ». 

Les salons prennent place dans différentes villes de Moselle, dont Metz, Petite-Rosselle, Thionville et Saint-Avold. Jusqu’alors, les 5 sessions ont permis de rassembler près de 600 candidats et une soixantaine d’entreprises. 

S’ils sont nombreux à tenter leur chance, seules 21 embauches ont été réalisées grâce à ces salons, selon les informations de l’UE57. Ces chiffres sont à nuancer, puisque les entreprises ne pensent pas toujours à transmettre ces informations après coup. 
 

Plusieurs barrières empêchent les primo-arrivants de trouver un emploi, dont la maîtrise de la langue et la mobilité. 

Tous n’ont pas le permis ou une voiture pour se déplacer aisément à travers toute la région. Dans ces conditions, trouver un emploi est un véritable défi à relever pour les candidats. 

Une centaine de candidats motivés à Metz

Le lundi 13 octobre 2025, l’UE57 a organisé une nouvelle session de Job Dating à Metz, à l’Aérogare. Une centaine de candidats ont répondu présents, parfois accompagnés d’assistantes sociales ou de leur conseillère France Travail. C’était une première pour la majorité d’entre eux. 

« C'est mon assistante sociale qui m'a demandé de venir, mais je suis venu tout seul, c’est la première fois que je viens. Malheureusement, à cause de mon niveau de langue, c'est pas facile de trouver un apprentissage ou quelque chose comme ça. Souvent, dans les entreprises, il n’y a pas moyen d’essayer d’autres langues, par exemple l’anglais. J’aimerais suivre une formation qui dure un mois ou deux pour apprendre les mots professionnels. Le langage normal, ça va, mais les mots professionnels sont un peu difficiles », explique Mourtaza. 

Côté entreprises, de nombreux postes étaient à pourvoir, aussi bien dans le BTP que dans l'hôtellerie, la restauration, la grande distribution, le nettoyage, le service à la personne ou les transports. Des services de formation étaient également présents pour accompagner les candidats. Il s’agit de les aider dans leur apprentissage du Français mais aussi de leur proposer des formations en alternance.

« Un job dating, c'est les candidats qui viennent vers les entreprises et qui font la démarche de se présenter à nous. Donc, ça inverse un petit peu les rôles. Ensuite, on va leur présenter notre entreprise et nos besoins. Si effectivement ça matche, on repart avec un CV et on fixe éventuellement un entretien dans le futur », précise Camille Lachaise, conseillère RH d’une entreprise qui recrute dans l’hôtellerie et la restauration.

Parcourez le salon en images : 

Des initiatives à renforcer pour une intégration durable

Les Job Dating organisés par l’UE57 montrent que l’envie d’intégration est bien présente, tant chez les candidats que chez les recruteurs. Pour transformer ces premières rencontres en embauches concrètes, des efforts supplémentaires peuvent être menés : accompagnement linguistique renforcé, solutions de mobilité, suivi après les salons. L'intégration professionnelle des primo-arrivants est un enjeu collectif, qui demande du temps, des moyens et de la persévérance.