Gendarmerie en Haute-Loire : une semaine pour recruter et convaincre

Toute la semaine, jusqu’à vendredi 13 mars 2026, vous pouvez pousser la porte des différentes brigades de gendarmerie de la Haute-Loire. Depuis lundi, les militaires altiligériens participent à l’opération Rencontres recrutement. Le principe est simple : des échanges avec les gendarmes, sans engagement, pour présenter « les 350 métiers de la gendarmerie », explique la capitaine Lachambre, chef du soutien ressources humaines en Haute-Loire.

L’opération vise à « lever les potentiels freins ». D’ailleurs, pour maximiser son impact, pas besoin de prendre rendez-vous pour rencontrer un gendarme : vous pouvez venir spontanément dans les casernes altiligériennes. Cette opération de recrutement est une première sous cette forme. Depuis quelques années, la gendarmerie de la Haute-Loire propose régulièrement des temps forts pour promouvoir l’institution. C’est une nécessité : « le recrutement est un enjeu majeur pour renforcer l’efficacité du service public ».

Des formations plus ou moins longues

Après cet entretien, dédié à répondre aux questions des potentiels candidats, la gendarmerie les réoriente vers « les centres d’information et de recrutement de Clermont-Ferrand ou de Lyon », explique la capitaine Lachambre. Dans la gendarmerie, avant une première affectation, il faut compter « entre 3 mois et 2 ans de formation », selon votre niveau de qualification et vos souhaits.

Le recrutement est de plus en plus compliqué pour la gendarmerie de la Haute-Loire. « C’est hyperconcurrentiel », avance la capitaine Lachambre. Pourtant, des postes sont à pourvoir. « Nous avons un turnover important entre les mutations, les départs à la retraite ou encore les quelques défections ».